În perioada 2 – 6 decembrie, Inspectoratul Teritorial de Muncă București (ITM) a desfășurat o serie de controale care au vizat organizarea de muncă la negru în sectorul restaurantelor și curieratului. Aceste acțiuni sunt parte integrantă a strategiei autorității de a combate fenomenul muncii nedeclarate, care afectează nu doar drepturile angajaților, ci și competitivitatea onestă a companiilor de pe piață.
În urma controalelor, inspectorii au identificat 39 de persoane care lucrau fără contracte individuale de muncă. Activitatea acestora a fost desfășurată la peste 20 de agenți economici care nu au respectat legislația în vigoare, conform căreia fiecare angajat trebuie să aibă un contract stocat în format scris, așa cum prevede Codul muncii. Aceste nereguli nu sunt întâmplătoare, iar statisticile arată că munca la negru este o problemă persistentă în aceste domenii, unde frecvența angajărilor informale atinge niveluri alarmante.
Reprezentanții ITM menționează că amenzile aplicate companiilor găsite în neregulă, în valoare totală de 400.000 de lei, sunt o măsură necesară pentru a descuraja astfel de comportamente ilicite. „Controalele de acest tip nu vor înceta”, au declarat oficialii, subliniind că vor continua să monitorizeze respectarea legislației muncii în București, urmărind în același timp să extindă acțiunile asupra altor domenii de activitate, acolo unde s-ar putea confrunta cu situații similare.
Munca nedeclarată reprezintă o formă de exploatare și deșelare a drepturilor angajaților, care nu beneficiază de protecție socială, asigurări de sănătate sau pensii. Practic, aceștia devin victime ale unor practici comerciale neetice, ceea ce ridică întrebări serioase în legătură cu responsabilitatea socială a angajatorilor. Este un aspect care nu trebuie ignorat, mai ales că vorbim despre bunăstarea și sărăcia unei părți din societate.
Pe lângă controalele efectuate de ITM, presiunea asupra guvernanților de a reglementa mai bine aceste practici devine tot mai puternică. Reprezentanți ai societății civile și sindicatele au solicitat de mult timp măsuri mai stricte pentru protejarea drepturilor muncitorilor, dar și campanii de informare pentru cei care ar putea fi tentați să accepte oferte de muncă fără forme legale. Numărul de angajări informale a crescut și din cauza crizei economice și a pandemiei, care a lăsat multe familii fără resurse financiare corespunzătoare pentru a supraviețui.
Pe lângă lupta împotriva muncii la negru, ITM a anunțat și acțiuni suplimentare la nivelul primăriilor, unde problemele legate de exploatarea muncii și condițiile de muncă necorespunzătoare sunt de asemenea priorități. Ultimele evenimente au fost marcate de percheziții la Primăria Crevedia și la casa edilului, fiind vorba despre acuzarea acestuia de implicare în trafic de persoane și exploatarea oamenilor prin muncă. Cazul evidențiază complexitatea și gravitatea problemelor legate de muncă și protecția socială.
Este vital ca autoritățile competente să colaboreze eficient pentru a eradica fenomenul muncii nedeclarate și a exploatării, oferind angajaților un mediu de lucru sigur și legal. Având în vedere cele întâmplate, se impune o vigilență continuă și măsuri clare, care să prevină și să sancționeze astfel de practici. Fiecare dintre noi are obligația de a contribui la construirea unei societăți echitabile, în care fiecare angajat să beneficieze de drepturile sale, iar angajatorii să-și îndeplinească responsabilitățile legale și morale față de muncitorii lor.
Planul de acțiune al ITM București va continua să se concentreze pe educarea angajatorilor despre contractele de muncă și obligațiile acestora. Campaniile de conștientizare sunt esențiale pentru a transforma mentalitățile și a preveni viitoare abuzuri. Se estimează că numai printr-o colaborare eficientă între autoritățile locale, angajatori și angajați se vor putea atinge obiectivele dorite în ceea ce privește combaterea muncii la negru și protejarea drepturilor muncitorilor. În concluzie, acțiunile recente ale inspectorilor sunt un pas în direcția corectă, dar acestea trebuie să fie însoțite de inițiative pe termen lung pentru a asigura o piață a muncii echitabilă și responsabilă.