La nivelul județului Alba, controalele efectuate de Inspecția Teritorială a Muncii (ITM) în perioada 9-13 decembrie 2024 au scos la iveală o serie de nereguli în cadrul firmelor care au fost inspectate. Activitatea de control a fost concentrată pe două mari domenii, respectiv relațiile de muncă și securitatea și sănătatea în muncă, rezultatele fiind relevante pentru transparența și corectitudinea mediului de lucru.
În ceea ce privește relațiile de muncă, un număr de 20 de unități au fost controlate, având un total de 632 de angajați, dintre care 390 erau femei. Din aceste verificări, au fost constatate 40 de deficiențe, conducând la aplicarea unei amenzi de 3000 lei. Principalele nereguli includ absența unei evidențe corecte a timpului de lucru și neîndeplinirea măsurilor impuse în controalele anterioare. De asemenea, au fost semnalate probleme legate de neacordarea adeverințelor de vechime la încetarea activității, neplata salariilor la termenele stipulate în contractele de muncă și neacordarea concediilor de odihnă.
Această situație ridică semne de întrebare asupra respectării legislației muncii și protecției angajaților, în special în contextul în care ITM Alba a efectuat controale pentru a asigura un mediu de muncă transparent și just. Detaliile sunt alarmante, deoarece nu se face dovada înmânării contractelor de muncă salariaților, iar dosarele personale sunt, în multe cazuri, incomplete. De asemenea, nu s-au inițiat negocierile colective la nivelul unităților, ceea ce este esențial pentru protejarea drepturilor angajaților.
Pe de altă parte, în domeniul securității și sănătății în muncă, 38 de unități au fost supuse controlului, iar numărul deficiențelor constatate a fost mult mai mare, atingând cifra de 60. Dintre acestea, 14 angajatori au fost sancționați și au fost emise 16 avertismente. Este îngrijorător faptul că majoritatea deficiențelor sunt referitoare la lipsa fișelor de aptitudini medicale pentru lucrători, absența evaluărilor de risc și neordonarea activităților conform reglementărilor în vigoare.
Nerespectarea legislației în domeniul securității muncii poate duce la accidente de muncă grave, iar angajatorii au responsabilitatea de a asigura condiții adecvate de muncă și de a proteja sănătatea angajaților. Această situație subliniază necesitatea unei informări și conștientizări mai bune a angajatorilor despre obligațiile legale pe care le au, astfel încât să se evite tragediile și să se îmbunătățească condițiile de muncă.