La începutul acestei luni, Direcția de Sănătate Publică (DSP) Gorj a organizat un concurs pentru ocuparea unui post de chimist debutant, dar rezultatele dezamăgitoare au pus pe jar întreaga instituție. Din păcate, niciunul dintre cei trei candidați nu a reușit să treacă examenul, acesta fiind un semnal de alarmă pentru calitatea resursei umane în domeniul sănătății publice din județ.
Desigur, competiția a început cu optimism, dar s-a dovedit a fi un eșec. Unul dintre candidați s-a retras înainte de proba scrisă, iar ceilalți doi au obținut fiecare doar 3,5 puncte, rezultate cu mult sub pragul necesar pentru a fi declarați admiși. Aceste score-uri sugerează nu doar o probă teoretică dificilă, dar și o posibila lipsă de pregătire în rândul candidaților.
În contextul în care DSP Gorj se străduiește să ofere servicii de sănătate publică de calitate, această situație este cu atât mai îngrijorătoare. Autoritățile au anunțat deja că vor demara o nouă procedură de selecție pentru postul vacant din Laboratorul de Diagnostic și Investigare în Sănătate Publică, specializarea extinsă pe chimie sanitară și/sau toxicologie fiind prioritară. Această măsură se aliniază strategiei DSP de a întări capacitatea de a răspunde prompt și eficient la riscurile sanitare din județ.
Pe lângă acest eșec, se resimte și o preocupare mai largă legată de atragerea și păstrarea specialiștilor în sănătatea publică în Gorj. Analiștii sugerează că lipsa de angajamente pe termen lung insuficient motivante și salariile pot fi factori care contribuie la aceste rezultate. Postul de chimist debutant este de fapt o oportunitate pe perioadă nedeterminată, cu normă întreagă – un detaliu care, în mod normal, ar putea atrage candidați mai bine pregătiți. Candidatul care va reuși să depășească examenul va fi responsabil pentru activități esențiale, având un impact direct asupra sănătății publice și mediului din Gorj.
Este crucial ca pentru a participa la examene, candidații să fie absolvenți ai unui program de studii universitare de licență în chimie, completându-și pregătirea cu o diplomă de masterat în domenii cum ar fi chimia sanitară sau toxicologia. Aceste cerințe sunt menite să asigure că persoanele care vor ocupa aceste posturi de specialitate dispun de cunoștințele și abilitățile necesare pentru a face față provocărilor din domeniu.
Programul de activitate al postului este structurat pentru a permite desfășurarea a 7 ore de muncă pe zi, ceea ce oferă o capacitate optimă de lucru. În plus, DSP Gorj se angajează să sprijine carierele tinerilor specialiști care doresc să contribuie activ la siguranța sănătății populației și la protecția mediului înconjurător.
Pe de altă parte, rezultatele acestui concurs ne fac să ne întrebăm cum pot fi îmbunătățite condițiile astfel încât specialiștii să își dorească să se alăture sistemului public de sănătate. Este esențial ca și alte instituții din domeniul medical să își analizeze strategiile de recrutare și să ofere stimulente fie că este vorba de salarii atractive, fie de alte beneficii.
Fără îndoială, eșecul de la DSP Gorj este o lecție importantă care ar trebui să trasmita un mesaj clar: este esențial să se investească în formarea profesională a tinerilor și să se creeze un mediu profesional care să îi atragă pe cei mai talentați indivizi în domeniul sănătății publice. Viitoarele probe de selecție trebuie să fie bine gândite, iar sistemul de susținere a candidaților să fie consolidat, pentru a putea să avem specialiști de înaltă calitate care să lucreze în interesul sănătății comunității din Gorj. Noul concurs va reprezenta nu doar o nouă oportunitate pentru candidați, ci și o șansă pentru DSP de a reconstrui încrederea în alegerea personalului specializat. Prin aceste demersuri, instituția speră să asigure un mediu sănătos pentru toți cetățenii, constituind o prioritate esențială în perioada actuală, lucrarea la care ne îndreptăm cu toții ar trebui să asigure o sănătate publică mai bună, mai eficientă și mai sigură în Gorj.