Noua lege a pensiilor va intra în vigoare în luna septembrie și aduce cu sine o serie de modificări importante. Una dintre acestea se referă la creșterea vârstei maxime până la care poți munci până să ieși la pensie. Cu toate acestea, este important de menționat că această prevedere nu este obligatorie și se poate aplica numai cu acordul angajatorului.
Conform noii legi a pensiilor, vârsta maximă până la care poți munci pentru a beneficia de pensie va fi de 65 de ani. Acesta este un salt semnificativ față de vârsta actuală, care este de 63 de ani. Decizia de a crește vârsta maximă a fost luată pentru a face față creșterii speranței de viață a populației și pentru a asigura sustenabilitatea sistemului de pensii.
În acest sens, noile reglementări prevăd că angajatorii vor avea posibilitatea de a solicita angajaților să rămână în activitate până la vârsta maximă pentru a beneficia de pensie. Această solicitare trebuie să fie făcută în termeni clar stipulați în contractul individual de muncă și trebuie să fie în conformitate cu prevederile legale.
Cu toate acestea, este important de menționat că încheierea acordului cu privire la muncă după vârsta de pensionare rămâne în responsabilitatea angajatorului. Nu există o obligație legală ca angajatorul să ofere posibilitatea de a rămâne în activitate peste vârsta maximă, iar decizia finală aparține întotdeauna acestuia.
Noua lege a pensiilor a fost adoptată în urma unor consultări extinse cu diferite părți interesate, inclusiv reprezentanți ai sindicatelor și ai societății civile. Scopul principal al acestei legi este de a asigura un sistem de pensii sustenabil și echitabil pentru toți cetățenii. În plus, noile reglementări aduc și alte modificări importante, cum ar fi recalcularea pensiilor și introducerea unui sistem de punctaje care să țină cont de contribuțiile individuale și de durata activității profesionale.
În concluzie, noua lege a pensiilor aduce o serie de schimbări majore, printre care se numără și creșterea vârstei maxime până la care poți munci până să ieși la pensie. Cu toate acestea, implementarea acestei prevederi este opțională și depinde de acordul angajatorului. Este important ca angajații să fie informați cu privire la drepturile lor și să aibă o înțelegere clară a noilor reglementări pentru a putea lua decizii înțelepte în ceea ce privește planificarea pensiei lor.